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责任编辑：魏雨为了落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，近日，中共中央印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。根据规定，干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究组织（人事）部门有关负责人和其他责任人员的责任：

当前，我国经济正加快由高速增长阶段向高质量发展阶段转变。科技事业也应当如此，由高数量增长向高质量发展转变——日前中科院院士周忠和接受采访时提出的这个建议，很有见地。推动科技向高质量发展转变，势在必行。从科技自身来看，近些年我国发表的论文、申请的专利量均高速增长，国际论文和国际专利申请量均居世界第二。这样的增长速度令人欣喜，但也必须看到，科技创新长期存在的短板，并没有随数量的快速增长而同步变长，原始创新能力不足和关键核心技术缺乏仍是严峻挑战。因此，科技创新必须从追求数量增长转向原创能力提升和关键核心技术突破，加快实现高质量发展。

贝佐斯在信上说：“今天，我向我们顶尖的竞争对手挑战：比照亚马逊员工福利，以及我们时薪15美元的最低工资。放手去做！更理想的是，提高到16美元，然后把球踢回给我们。这是一种竞赛，对人人都有益。“亚马逊去年10月承诺，将给仓储员工至少时薪15美元的工资，以响应总统特朗普、参议员桑德斯和华伦等政治人物对亚马逊待遇不好的批评。

（3）收益率下行，信用利差全面收窄上周二级收益率全面下行。二级收益率跟随利率下行，3-5Y的品种成交活跃。具体看企业债3Y品种变动-3至-5p，5Y变动-8bp，中票3Y变动-2至-7bp，5Y变动-7至-11bp。上周资金面宽松，同时短端二级收益率小幅上行， DR007下降至2.3-2.5%水平，中票AAA1Y与DR007的差值继续走阔至80bp。

面对这样的今天我们怎么办？后面的驱动因素到底是什么？第一，非常清晰的就是技术，不仅仅是中国整个全球都已经进入了技术创新井喷的年代，那仅仅是基本，投资在技术上的资本在去年已经达到了170亿美金是创有史以来的最高值。这里我们更想强调的，其实不是技术，而是另外一个重要的驱动因素，就是我们今天所面对的称之为空前自由而任性的一个新人类。源于技术迅猛发展，今天人类几乎可以在任何时间点，以任何方式买到他想要的任何东西，无论是内容还是场景、产品。

上市不到两年、曾被寄予厚望的社交明星股Snap，如今到底怎么了？麻烦不断Snap的现任CFO蒂姆·斯通又要离开了，而他只是Snap一连串高管离职大军中的其中一员。根据BI中文站统计，在过去两年内，至少有20位高管离开了Snap。除了蒂姆·斯通的前任德鲁·沃莱罗之外，2018年11月，Snap首席战略官伊姆兰·汗（ImranKhan）离职；2018年初，Snap产品副总裁汤姆·康拉德（TomConrad）卸任，他被视为Snap首席执行官埃文·斯皮格尔（EvanSpiegel）的关键助手，在Snapchat应用程序的开发中发挥了重要作用。